Bare klik på en knap – og du ved det meste om de fleste

“Get Your Unfair Advantage Today; Source, Monitor & Engage Top Talent Using Predictive Analytics. Big Data Recruiting… The Future Is Here. Just click on a button and see everything about everybody”  Opdateret august 2017 – oprindeligt udgivet august 2016 På et kvarters tid kan andre indhente informationer, der tidligere tog timer i effektiv tid og uger i kalendertid. Det handler ikke Read more about Bare klik på en knap – og du ved det meste om de fleste[…]

En kunde bad mig rydde op i hendes google-CV. Her er mit svar.

Er du utilfreds med søgeresultatet på google, når du søger på dit navn? Så har jeg et par tricks, der kan hjælpe. Men – for der er et stort men – hvor nemt det lykkes for dig, kommer an på, hvad der skal fjernes. En kunde havde en helt særlig udfordring og det var et Read more about En kunde bad mig rydde op i hendes google-CV. Her er mit svar.[…]

Vi skal bruge vores ressourcer på en begavet måde

I fremtiden arbejder vi i teams, der er sammensat af mennesker fra flere organisationer, hvoraf nogle er fastansatte og andre er midlertidigt ansat. De løst tilknyttede medarbejdere har flere arbejdsgivere samtidig. De fast ansatte skifter job hver andet år – eller oftere. Med andre ord flyder kompetencer ind og ud af teams, projekter og arbejdspladser i Read more about Vi skal bruge vores ressourcer på en begavet måde[…]

De digitale dilemmaer; skal vi, fordi vi kan?

Data giver magt og indsigt på flere niveauer og på en måde, der var svært at forestille sig for blot 10 år siden. Som samfund og individer står vi overfor etiske spørgsmål og valg, der er vanskelige hvis ikke umulige at overskue på egen hånd. Opdateret juli 2017 – oprindeligt publiceret februar 2016 Sociale mediers Read more about De digitale dilemmaer; skal vi, fordi vi kan?[…]

Virksomheder ved snart alt om jobsøgere. Helt diskret og uden at nogen behøver at opdage det

Den faglige organisation Djøf har i en undersøgelse spurgt 1500 af deres medlemmer, om hvad de blev spurgt om til deres jobsamtaler. 11,5 procent har svaret, at de direkte eller indirekte blev spurgt om seksuel orientering, familieforhold, politisk ståsted eller religion. Juridisk set må virksomheden gerne spørge, men ikke lægge vægt på disse personlige forhold. Read more about Virksomheder ved snart alt om jobsøgere. Helt diskret og uden at nogen behøver at opdage det[…]

“Vi venter på, at den første medarbejder  kører i hegnet, og så må vi tage den derfra”

I starten af 2016 bragte medierne historien om en Bilka medarbejder, der blev fyret efter en ophedet debat på Facebook. Det særlige ved denne sag er ikke, at en ung mand er blevet fyret efter et social media update. Det særlige er, at den opsagte unge mand ikke ser ud til at skamme sig og dermed er vi alle inviteret med til Read more about “Vi venter på, at den første medarbejder  kører i hegnet, og så må vi tage den derfra”[…]

Sådan bruges dine data til at læse dine inderste tanker og afkode dine følelser

Algoritmer er ved at overtage personlighedstest i rekrutteringen. Kortlægning af din personlighed og hvordan du bedst motiveres (læs ‘manipuleres’) bruges aktivt på facebook og andre sociale medier, hvor formålet med at “regne dig ud”, er at sælge varer og budskaber. Er du træt af det sidste, er der en udvej: slet din profil. af Marianne Read more about Sådan bruges dine data til at læse dine inderste tanker og afkode dine følelser[…]

Dit nye CV er digitalt, altid søgbart og redigeres af algoritmer

Virksomheder bruger søgemaskiner og sociale medier til at tjekke kandidater til job. Digitale professionelle benytter sociale medier til at profilere sig selv overfor potentielle arbejdsgivere og håndterer deres digitale fodspor samt heraf affødte digitale identiteter, som kan levere meget mere information end det traditionelle CV. Af Marianne Steen, opdateret august 2017 Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor de oplysninger, Read more about Dit nye CV er digitalt, altid søgbart og redigeres af algoritmer[…]

Din ansøgning fortjener at blive læst! Sådan hjælper du den på vej.

I min bog www.søgjob.dk beskriver jeg, hvordan digitalisering påvirker din jobsøgning. Kender du til de digitale muligheder og ved du, hvordan du undgår de digitale snubletråde, øger du dine chancer for at komme til jobsamtale. Af Marianne Steen, opdateret august 2017 Kend den bane, du spiller på. Det er ikke kun et godt råd i Read more about Din ansøgning fortjener at blive læst! Sådan hjælper du den på vej.[…]

Håndtering af dit online omdømme er en investering i din fremtid

Online search er et voksende fænomen; Virksomhedens medarbejdere googler potentielle kolleger og personer googler potentielle arbejdsgivere. Den digitale tilstedeværelse, synlighed og omdømme får derfor stadig større betydning. Det man finder og tror om dig, stammer fra de data, du selv lægger ud på dine sociale medier. Jo mere dine opdateringer bliver delt, des mere synlighed får Read more about Håndtering af dit online omdømme er en investering i din fremtid[…]