Jeg ved hvem du er

“Get Your Unfair Advantage Today; Source, Monitor & Engage Top Talent Using Predictive Analytics. Big Data Recruiting… The Future Is Here”. “Just click on a button and see everything about everybody”  Virksomheder bruger søgemaskiner og sociale medier til at tjekke kandidater til job. Digitale professionelle benytter sociale medier til at profilere sig selv over for potentielle arbejdsgivere. Digitale fodspor Read more about Jeg ved hvem du er[…]

Virksomheder ved snart alt om jobsøgere. Helt diskret og uden at nogen behøver at opdage det

Den faglige organisation Djøf har i en undersøgelse spurgt 1500 af deres medlemmer, om hvad de blev spurgt om til deres jobsamtaler. 11,5 procent har svaret, at de direkte eller indirekte blev spurgt om seksuel orientering, familieforhold, politisk ståsted eller religion. Juridisk set må virksomheden gerne spørge, men ikke lægge vægt på disse personlige forhold. Read more about Virksomheder ved snart alt om jobsøgere. Helt diskret og uden at nogen behøver at opdage det[…]

Baggrund og kilder til artikler og kommentarer

Jeg skriver om de forandringer, du oplever – eller vil opleve – i dit arbejdsliv på grund af den digitale transformation og hvordan du kan forberede dig til at leve med den digitale transformation. Det jeg skriver om er baseret på egne erfaringer fra 30 års arbejdsliv, heraf 20 år i softwarebranchen; 10 år som Read more about Baggrund og kilder til artikler og kommentarer[…]

App til ansigtsgenkendelse finder personer på baggrund af fotografier

Jo flere billeder du deler af dig selv online, des nemmere bliver det for andre at finde frem til dig. Altså andre, der har set dig et eller andet sted – og har taget et billede af dig. I det offentlige rum er du ikke beskyttet og alle kan tage knivskarpe billeder – også på Read more about App til ansigtsgenkendelse finder personer på baggrund af fotografier[…]

Data giver nogle magt og gør andre afmægtige

Data giver magt og indsigt på flere niveauer og på en måde, der var svært at forestille sig for blot 10 år siden. Som samfund og individer står vi overfor etiske spørgsmål og valg, der er vanskelige hvis ikke umulige at overskue på egen hånd. Sociale mediers empowerment For ca. 10 år siden begyndte vi Read more about Data giver nogle magt og gør andre afmægtige[…]

Helt i hegnet? Om retningslinier for medarbejderes brug af sociale medier

I starten af 2016 bragte medierne historien om en Bilka medarbejder, der blev fyret efter en ophedet debat på Facebook. Det særlige ved denne sag er ikke, at en ung mand er blevet fyret efter et social media update. Det særlige er, at den opsagte unge mand ikke ser ud til at skamme sig og dermed er vi alle inviteret med til Read more about Helt i hegnet? Om retningslinier for medarbejderes brug af sociale medier[…]

Sådan bruges data til at kortlægge dine inderste tanker og følelser

Analyse af data fra sociale medier matcher personlighedstest Fra rekruttering kender jeg til kortlægning af mennesker gennem test og interviews. Formålet er at udfinde motivation og forudsige adfærd i samarbejdsrelationer i samarbejde med den person, man kortlægger. Personlighedstest er bestemt ikke alles kop the, og et fast indslag i den professionelle rekruttering er da også at man Read more about Sådan bruges data til at kortlægge dine inderste tanker og følelser[…]

Dit nye CV er digitalt, altid søgbart og redigeres af algoritmer

Virksomheder bruger søgemaskiner og sociale medier til at tjekke kandidater til job. Digitale professionelle benytter sociale medier til at profilere sig selv overfor potentielle arbejdsgivere og håndterer deres digitale fodspor samt heraf affødte digitale identiteter, som kan levere meget mere information end det traditionelle CV. Vi står midt i et paradigmeskifte, hvor de oplysninger, der tidligere krævede et CV + Read more about Dit nye CV er digitalt, altid søgbart og redigeres af algoritmer[…]

Din ansøgning fortjener at blive læst! Sådan hjælper du den på vej.

Kend den bane, du spiller på. Det er ikke kun et godt råd i sportens verden, men også et fornuftigt udgangspunkt, når du søger job. Så brug et par timer på at sætte dig ind i, hvordan processen forløber, set med virksomhedens øjne. Det sparer dig for ærgelser og afslag senere. Ansøgninger på jobopslag er på Read more about Din ansøgning fortjener at blive læst! Sådan hjælper du den på vej.[…]

Håndtering af dit online omdømme er en investering i din fremtid

Online search er et voksende fænomen; Virksomhedens medarbejdere googler potentielle kolleger og personer googler potentielle arbejdsgivere. Den digitale tilstedeværelse, synlighed og omdømme får derfor stadig større betydning. Det man finder og tror om dig, stammer fra de data, du selv lægger ud på dine sociale medier. Jo mere dine opdateringer bliver delt, des mere synlighed får Read more about Håndtering af dit online omdømme er en investering i din fremtid[…]